Wat betekent de nieuwe wet voor de bouw?
De bouwsector speelt een cruciale rol in Nederland. Maar net zoals in veel andere sectoren, kampt ook de bouw met een groeiend personeelstekort. Een belangrijke factor die dit tekort veroorzaakt is de nieuwe wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Deze wet heeft tot doel schijnzelfstandigheid tegen te gaan, grote gevolgen voor zzp’ers en hun opdrachtgevers. In deze blog leggen we uit wat de natte DBA inhoudt, hoe deze de bouwsector wordt beïnvloed, en wat mogelijke oplossingen zijn.
Wat is de Wet DBA?
De nieuwe wet DBA vervangt sinds 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Het doel? Helderheid scheppen over de relatie tussen zelfstandigen en hun opdrachtgevers. De kern van de wet is dat zzp’ers niet als verkapte werknemers mogen worden ingezet. Dit betekent dat opdrachtgevers en zelfstandigen duidelijk moeten aantonen dat er geen sprake is van een dienstbetrekking.
Hoewel dit op papier logisch klinkt, blijkt de praktijk weerbarstig. Veel opdrachtgevers zijn vaak zzp’ers geworden in het huren van angst voor naheffingen en boetes van de Belastingdienst. Hierdoor zijn er veel zelfstandigen moeite om opdrachten te vinden, en ontstaan er een domino-effect in sectoren zoals de bouw, waar de inzet van zzp’ers essentieel is.
Hoe de Wet DBA vergroot aan het personeelstekort in de bouw
De bouwsector leunt zwaar op flexibele inzetbare arbeidskrachten, waaronder veel zzp’ers. Door de nieuwe wet DBA zien opdrachtgevers vaak door de bomen het bos niet meer. Ze vinden het ingewikkeld om aan alle voorwaarden te voldoen, of zijn bang om risico’s te lopen. Dit heeft twee belangrijke gevolgen:
- Minder opdrachten voor zzp’ers: Veel zelfstandigen in de bouw raken opdrachten kwijt omdat bedrijven kiezen voor zekerheid en liever werken met uitzendbureaus of vaste contracten.
- Tekort aan vaklieden: tussentijdse bouwbedrijven hebben te maken met een toenemende vraag naar arbeidskrachten. Het gevolg is dat projecten vertraging ontstaan of in het goede geval nog steeds komen te liggen.
De impact is groot: terwijl de vraag naar nieuwbouw en renovatieoplossing, is het voor bouwbedrijven een enorme uitdaging om de juiste mensen te vinden.
Wat zijn oogverblindende oplossingen?
Hoewel de natte DBA bedoeld is om de arbeidsmarkt eerlijker te maken, zorgt deze in de bouw voor nieuwe obstakels. Gelukkig zijn er manieren om met deze uitdagingen te gaan:
- Samenwerken met bemiddelingsbureaus: Bedrijven zoals Hofmannbouw helpen bij het vinden van professionele vaklieden en zorgen ervoor dat alle administratieve zaken rond arbeidsrelaties correct zijn geregeld.
- Meer vaste contracten: Voor bedrijven die op zoek zijn naar continuïteit kan het aantrekkelijk zijn om zzp’ers een contract aan te bieden. Dit geeft de vakmanzekerheid en de bedrijfsstabiliteit.
- Heldere afspraken: Door duidelijke overeenkomsten te maken over de samenwerking kunnen opdrachtgevers en zzp’ers beter inspelen op de eisen van de wet.
- Scholing en instroombevordering: Het opleiden van nieuwe vakmensen blijft essentieel om het tekort in de bouw op lange termijn te verminderen.
Conclusie
De wet DBA is bedoeld om de arbeidsmarkt eerlijker te maken, maar heeft in de praktijk een aanzienlijke impact op sectoren zoals de bouw. Het tekort aan vaklieden wordt niet kleiner door, en voor veel zzp’ers zijn de gevolgen voelbaar.
Voor bedrijven in de bouw is het daarom belangrijk om slim te gaan met deze veranderingen. Het inschakelen van een betrouwbare partner zoals Hofmannbouw kan helpen om personeelstekorten te overbruggen en te voldoen aan de regelgeving.
Wil je meer weten over hoe wij jouw bedrijf kunnen ondersteunen? Neem contact op met ons op, wij helpen je graag verder!